| 博物馆免费开放政策的实行，像一剂强心剂，注入到中国博物馆的体内，迅速起效。各方都认为这会给中国博物馆事业带来一个大好的发展机遇。博物馆自身也认为这是一个促进自身迅速强大的良方。再加上近些年来文化市场，特别是拍卖市场的火爆。博物馆从原来一个角落中一言不发的听众，成为一个可以诠释文化的发言人，身份的转换和地位的升高，让博物馆成为衡量地区文化发展的一个重要参考值。省市大馆扩建，小县城建立新馆舍……全国博物馆的数量比改革开放初期的数量有了大幅增长，我们有些博物馆的硬件设施和运行能力已经达到或者接近国际先进水平。这些硬件条件当然重要，但是就像一只豪华而设备先进的大船，若没有经验丰富、精准决策的船长，没有分工明确、尽职尽责的船员，永远无法达到目的地。博物馆的壮大并不能只靠这些，它更需要的是软实力的增强。所以博物馆请放慢前行的脚步，等一等博物馆制度的完善和专业人员素质的成长吧。
博物馆制度涉及方方面面，而展览制度是其中的一个重要方面。举办展览是博物馆的一个任务与职能，是不断受到观众和社会关注，引起社会反响，提高知名度的一个重要途径。一个合理而运作顺畅的展览制度对于博物馆发展来说非常重要。展览制度包括很多内容，这里仅提及两点，一个是展览的储备制度和档期制度。一个好的展览策划，从开始选题，到内容的成型，从展品的选择，到展览真正付诸实践，进入设计，最后呈献给大众，需要一个很长的时间。在外国，这样的展览往往需要三到五年甚至更长的时间，也就是说需要一个很长时间的展览储备期和准备期。运用自身的优势，组织和举办一定数量高品质的展览，并将其储备成为一种资源，中国大型的博物馆是比较有优势的。而档期制度是一个博物馆未来三到五年的展览计划，如果没有好的规划和持续好展览的推出，博物馆也就不会是一个良性发展的态势。但是就中国博物馆自身的现实来分析，一个才建立仅仅几年的博物馆需要时间和精力来贮备好的展览，来使自己能够持续发展，如果盲目建立新馆，而没有好的规划，那么博物馆也只是数的增加，而不是质的增加。
专业人员素质的成长要适应博物馆的工作要求，博物馆的业务是一个实践性非常强的工作，书本中的理论知识很有限，在实战中进行学习和了解尤为必要。所以作为博物馆，必须给予足够的时间和锻炼机会，让那些有志于为博物馆事业奉献的人成长起来。再进一步讲，博物馆的发展既需要专才也需要通才。专才是精通一项技术或学术领域，而通才则要求具有多个工作技能和知识背景。欧美国家博物馆的人员专业性很强，部门分工的明确导致他对工作内容要求清晰。而对于展览总体统筹的策展人可能就需要是一个通才，他也许具有艺术史的知识背景，但同时又了解展品的保管和修复常识，以及布展过程中灯光的要求、形式设计等等审美的把握，这一切都是策展人所必须拥有的素质。专才和通才都不是一天两天就能培育出来的。
旧有体制造成了博物馆办展制度、运行模式、人员结构等等问题，和国外博物馆的发展历程相比，我们需要发展的时间也许还要更长，盲目地只是增加博物馆的数量，而不注重内在软实力的增强，那无异于揠苗助长，会给以后博物馆整体的发展埋下很多隐患，所以请放慢速度，扎扎实实走好每一步。
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